INFORME DE DISCRIMINACION RETRIBUTIVA 2012 DE LA UGT
Las cordobesas cobran 4.676 euros de media menos al año que los hombres
La brecha salarial en Córdoba se sitúa en el 28%, la misma que hace un año. La persistencia de los roles machistas está detrás de la desigualdad
IRINA MARZO 23/02/2012 DIARIO CÓRDOBA
En pleno siglo XXI, las mujeres siguen cobrando
menos por desempeñar el mismo trabajo que sus compañeros hombres. Así de crudo.
Es más, la brecha salarial es igual a la del año pasado en Córdoba, es decir,
que no se ha reducido lo más mínimo (un 28%) y el sindicato UGT teme que la
nueva reforma laboral empeore aún más esta situación y que se acabe con las
medidas de conciliación logradas. En el 2008, el Parlamento Europeo declaró el
22 de febrero Día de la igualdad salarial, una fecha en la que la Unión Europea
recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus
compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo
que los hombres reciben en un año. En el caso de la provincia cordobesa, los
hombres cobran 4.676 euros de media al año más que las mujeres y en Andalucía,
4.810 euros. Las diferencias retributivas aparecen en todas las categorías
laborales y en todos los puestos de trabajo, pero es más acuciante cuanto menor
es la cualificación del trabajo.
La secretaria para la Igualdad de UGT Córdoba,
Mariazel Valderrábano, denunció ayer que la discriminación salarial existente
en Córdoba sucede fundamentalmente por tres causas: los roles y estereotipos de
una sociedad patriarcal, en la que las mujeres compatibilizan la doble jornada
(fuera y dentro de casa) o en el peor de los casos deben elegir entre una y
otra; la desvalorización del trabajo de las mujeres (con menos incentivos profesionales)
y la segregación del mercado de trabajo, donde las mujeres realizan los empleos
menos reconocidos y peor retribuidos. Respecto a esta última causa, Mariazel
Valderrábano llamó la atención sobre la segregación vertical, por la que el 75%
de los puestos de responsabilidad siguen siendo masculinos. En este panorama,
el único dato que se suaviza lo hace a causa de la crisis. Y es que la caída
del empleo en los sectores más masculinizados, la construcción, por ejemplo, ha
equiparado las tasas de desempleo de ambos sexos (35,5% mujeres y 28,6%
hombres).
Otras razones por las que las mujeres ganan menos
son las modalidades y los tipos de contrato. Según datos del Instituto Nacional
de Estadística, las mujeres ocupan el 78,29% de los trabajos a tiempo parcial,
lo que además de reportar un bajo poder adquisitivo, es muestra, en gran parte,
de que asumen las tareas que conciernen al ámbito doméstico. Además, los
contratos temporales representan en las mujeres un 37,25%, modalidad
contractual que lleva consigo la inestabilidad en el mercado laboral, y con
ello menores oportunidades de desarrollo profesional.
PROPOSICION NO DE LEY Precisamente ayer, el PSOE
presentó en el Congreso de los Diputados una proposición no de ley para
fomentar actuaciones por la igualdad salarial entre hombres y mujeres,
coincidiendo con el Día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Además, insta al Gobierno a adoptar medidas como generalizar la aprobación y
aplicación de los planes de igualdad para empresas e instituciones previstos en
la Ley para la Igualdad, estableciendo la reducción de la brecha salarial como
primer objetivo de dichos planes.
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